たとえば、過年度に「働くパパコース」の支給を受けた事業主が、働くパパママ育業応援奨励金の「もっとパパコース」を申請することはできます。ただし、過年度実施の「パパコース」で、すでに奨励対象となり奨励金を受給した対象従業員の育業期間は、働くパパママ育業応援奨励金の「もっとパパコース」の対象としません。

働くパパママ育業応援奨励金「働くパパコースNEXT」と「もっとパパコース」ともに、同一の子に対して、子の出生日～２歳の誕生日前日までに分割して取得した育児休業の日数分は合算可能です。 なお、異なる子の育児休業を合算することはできません。　

ただし、個別の労働者との取り決めだけでは対象となりません。具体的には、在宅勤務規程を整備し、業務日報などにより勤務実態が確認できる必要があります。