65歳超雇用推進助成金

65歳超雇用推進助成金とは？

65歳超雇用推進助成金は、生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対して助成するものであり、次の３コースで構成されています。

コース名称	取り組みの概要
高年齢者無期雇用転換コース	50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換させる
65歳超継続雇用促進コース	Ａ. 65歳以上への定年引上げ、Ｂ. 定年の定めの廃止、C. 希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入等を行う
高年齢者評価制度等雇用管理改善コース	高年齢者向けの雇用管理制度の整備等に係る措置を実施する

上記３つのコースの中で、たかはし社会保険労務士事務所（横浜、川崎、神奈川等に対応）が特におススメしたいのが、「高年齢者無期雇用転換コース」です！令和４年度からキャリアアップ助成金の無期転換が廃止になりましたが、本コースは継続されています。

若々しいお爺さんのイラスト

１. 65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）の概要

50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換させた場合に、一定額を支給します。

２．支給額

・有期 ⇒ 無期：１人当たり48万円（生産性要件を満たす場合は60万円）

※１年度１事業所あたり「10人」を上限とします

３．主な支給要件

・無期雇用転換計画書を高齢・障害・求職者雇用支援機構に提出し、認定を受けていること

・有期契約労働者を無期雇用労働者に転換する制度を就業規則等に規定していること

・50歳以上かつ定年年齢未満（64歳未満に限る）の者を転換すること

・雇用期間が通算５年以内の者を無期雇用労働者に転換すること

４．ポイント

令和４年度からキャリアアップ助成金の無期転換が廃止になりましたが、本コースは継続されています。また、高年齢者無期雇用転換コースは、キャリアアップ助成金のように昇給等は求められません。

対象者は50歳以上の者に限定されますが、支給額・要件ともに条件のよい助成金ですので、対象者がいらっしゃれば、たかはし社会保険労務士事務所（横浜、川崎、神奈川等に対応）までお問い合わせください！

キャリアアップ助成金（正社員化コース）を併給できますか？

併給できませんキャリアアップ助成金（正社員化コース）と65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）は併給できません。どちらか一方を選択することになりますが、令和４年度から、キャリアアップ助成金の無期転換は廃止されています。

労働契約法の無期転換ルールに基づき転換する者も対象になりますか？

対象になりません対象となる有期契約労働者は、平成25年４月１日以降に締結された契約期間が通算５年以内の者に限られます。つまり、労働契約法上の無期転換権が生じる前に、無期労働契約に転換させる必要があります。

１. 65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）の概要

Ａ. 65歳以上への定年引上げ、Ｂ. 定年の定めの廃止、C. 希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入等を行う事業主に対して、一定額を支給するものです。

２．支給額

（65歳以上への定年引上げ、定年の定めの廃止の場合）

（希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入）