その他にも、お客様のご希望に応じて、GoogleMeetやTeamsにも対応します。また、電話によるご相談も可能です。

具体的には、労務トラブル対応、労働法関連、採用・求人関連、社会保険関連などです。もちろん厚生労働省の助成金についてもご相談・ご助言ができます。

特に、ハラスメント事案の発生、メンタル不調者への対応、未払い残業代の請求、問題社員への対応、解雇や退職勧奨、法解釈を巡るトラブルなどです。今はスマホ１つで様々な情報が手に入る時代ですが、中には誤った情報や認識をもとに、会社に様々な要求をする方も増えていると感じます。

先ずは、しっかりとご相談者さまのお話をお聴きします。その際、お話の中で法的に重要と思われる部分については、こちらからも質問してさらに話を掘り下げます。説明をする際は、できるだけ専門用語は使わずに、分かりやすい言葉で説明をし、具体例なども交えて説明するようにしています。

また、単に「法律や裁判例では〇〇となっています」という回答はしません。リスク等も踏まえた上で、貴社にとってのベストな解決策を具体的にお伝えします。

回数を気にすることなく、月に何度でもご相談いただけます。サブスク方式ですので、相談回数が多い場合でも請求額は変わりません。

ただし、電話での相談については、代表社労士が外出している場合は、折り返しのご連絡とさせていただきます。

国内の事業者さまであれば、エリアを問わずご契約いただけます。なお、助成金の申請代行についても、全国対応可能です。