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特定求職者雇用開発助成金とは？

特定求職者雇用開発助成金は、ハローワーク等の紹介による、いわゆる「就職困難者」を雇用した事業主に対して一定額を支給することにより、就職困難者の雇用を促進する狙いがあります。

特定求職者雇用開発助成金は、雇用する労働者に応じて、７つのコースに分かれています。

コース名称 取り組みの概要
特定就職困難者コース 高年齢者・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を雇い入れる
生涯現役コース 65歳以上の高年齢者を雇い入れる
被災者雇用開発コース 東日本大震災における被災離職者等を雇い入れる
発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース 発達障害者または難治性疾患患者を雇い入れる
就職氷河期世代安定雇用実現コース 正規雇用の機会を逃したこと等により、十分なキャリア形成がなされず、正規雇用に就くことが困難な者を雇い入れる
生活保護受給者等雇用開発コース 自治体からハローワークに就労支援の要請があった生活保護受給者等を雇い入れる
成長分野人材確保・育成コース 特定求職者雇用開発助成金の対象労働者を成長分野等の業務に従事する者として雇い入れる

特定求職者雇用開発助成金の中でも、最もよく申請されているのが「特定就職困難者コース」です。たかはし社会保険労務士事務所（横浜、川崎、神奈川等）でも、多数の申請実績があります。

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特定求職者雇用開発助成金 特定就職困難者コースとは？

1. 特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）の概要

一定の就職困難者を、ハローワーク等の紹介により採用した場合に、一定額を支給します。

 

2. 支給額

・短時間労働者以外：60～240万円／人

・短時間労働者：40～80万円／人

 

3. 対象となる労働者

・障害者

・60歳以上の者

・母子家庭の母

・父子家庭の父（児童扶養手当を受けている者に限る）

 

4. 主な支給要件

・２年以上継続して雇用されることが確実であると認められること

・ハローワーク等の紹介以前に、雇用の予約があった労働者でないこと

・過去３年間に、形式を問わずその事業所において就労したことがないこと

・代表者または取締役の３親等以内の親族でないこと

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特定求職者雇用開発助成金　特定就職困難者コースのＱ＆Ａ

求人媒体経由での採用は、支給の対象となりませんか？
対象となりません 特定求職者雇用開発助成金（就職困難者コース）は、ハローワーク又は一定の職業紹介事業者から紹介された者を採用した場合にのみ支給されます。

知人に直接声をかけて採用しましたが、支給の対象となりませんか？
対象となりません 特定求職者雇用開発助成金（就職困難者コース）は、ハローワーク又は一定の職業紹介事業者から紹介された者を採用した場合にのみ支給されます。

父子家庭の父も対象となりますか？
児童扶養手当の支給を受けている場合は対象となります 特定求職者雇用開発助成金（就職困難者コース）は、父子家庭の父（シングルファザー）も支給の対象となりますが、この場合は「児童扶養手当」を受けていることが要件となります（児童手当ではありません）。児童扶養手当には所得制限があるため、父子家庭の父であっても支給の対象とならないことがあります。詳細は、たかはし社会保険労務士事務所（横浜、川崎、神奈川等）までお問い合わせください。

有期契約労働者は支給の対象となりませんか？
２年以上の雇用が見込まれる場合は支給の対象となります特定求職者雇用開発助成金（就職困難者コース）は、原則として、２年以上の継続雇用が確実であることが１つの要件となります。そのため有期労働契約であっても、更新の可能性がある場合は、支給の対象となることがあります（勤務成績等により更新の有無を判断する場合等は、支給対象となりません。）。具体的には、「疎明書」を添付して申請します。

特定求職者雇用開発助成金（就職困難者コース）は１度に振り込まれるのでしょうか？
複数回に分けて支給されます特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）は、支給額によって、２～６期に分けて支給申請をします。１期は６ヵ月間単位ですので、１年～３年に渡り申請することになります。

１期目の申請を失念しましたが、２期目以降は申請できますか？
はい、申請できます特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）は、６ヵ月ごとに、２～６期に分けて申請をします。各期は「独立」しており、申請しなかった期があっても、その後の期については申請することができます。

短時間労働者として雇用しましたが、特定求職者雇用開発助成金の対象となりますか？
週の労働時間数が20時間以上であれば、対象となりますパート社員など短時間労働者であっても、週の労働時間数が「20時間以上」であれば、支給の対象となります。具体的には、出勤簿やタイムカードで判定します。なお、20時間以上30時間未満の場合、特定求職者雇用開発助成金の支給額は、フルタイム勤務の者に比べて少なくなります。

採用時に前職を離職していなかった者も対象となりますか？
対象となりません特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）は、職業紹介を受けた日に雇用保険の被保険者である者など失業などの状態にない者を雇い入れる場合は、支給の対象とならないためです（重度障害者、45歳以上の障害者、精神障害者を週所定労働時間が30時間以上で雇い入れた場合を除く）。

複数の期（６ヵ月）の分をまとめて申請することはできますか？
できません特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）は、６ヵ月ごとに、２～６期に分けて申請をしますが、それぞれの期の支給申請期限は、各期の末日の翌日から２か月以内であるためです。

嘱託社員や契約社員であっても、社会保険の加入が必要ですか？
所定労働時間及び所定労働日数が、正社員の４分の３以上であれば加入が必要です。社会保険（健康保険及び厚生年金）は、週の所定労働時間及び月の所定労働日数が、正社員の「４分の３以上」であれば、雇用形態を問わず強制被保険者となります。そのため、加入の手続きをしていない場合は、特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）の申請時に指摘されます。なお、70歳以上の方は厚生年金の対象となりません。さらに75歳以上の方は健康保険の対象となりません。詳細は、たかはし社会保険労務士事務所（横浜、川崎、神奈川等）までお問い合わせください。

対象労働者を解雇すると、どのようなペナルティがありますか？
３年間、特定求職者雇用開発助成金が受けられなくなります。2018年10月以降、支給対象となった労働者を解雇（退職勧奨を含む）すると、以後３年間、当該事業所は特定求職者雇用開発助成金が受けられなくなります。

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