先日、「年収の壁・支援強化パッケージ」が、政府から発表されました。

社会保険の年収の壁には、130万円と106万円の２つの壁がありますが、後者の対策として発表されたのが、「キャリアアップ助成金　社会保険適用時処遇改善コース」です。

このコースは、以下の取組みに対して、最大「１人あたり50万円」を事業主に支給するものです。

Ａ）社会保険に加入するパートの手取りが減らないよう手当等を支給する
Ｂ）労働時間延長を延長してパートを社会保険に加入させる

※いずれも「令和５年10月１日以降」に新たに加入した者が対象となります。

政府としては、主にＡ）の取組みにより、「手取り額の減少を気にすることなく働いて欲しい」という狙いがあった筈ですが、Ａ）は制度の問題が多く、なかなか使いづらいという印象です。。。

具体的には、手当等の支給によりパートの負担は軽減されますが、事業主の負担はまったく軽減されません（助成金は支給する手当で消えます）。

また、すでに加入しているパートへの手当支給をどうするのか？という問題があります。「これから加入するパートには手当を支給するが、すでに加入しているパートには助成金が出ないから支給しない」・・・そんな選択ができるでしょうか？

実際にはそれ以外にも様々な問題があります。そのため、Ａ）はメリットが少なそう、というのが現時点での弊所の見解です。

一方、Ｂ）は、週所定労働時間を「４時間以上」延長して、社会保険に加入させた場合には、ほぼ無条件で30万円が支給されます。もし、そのような方がいれば申請した方がよいでしょう。

本助成金については要件が変更される可能性もありますので、変更があれば改めて情報提供いたします。また、申請をご検討の際は、お気軽に弊所までお問い合わせください！

（詳細）https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/syakaihoken_tekiyou.html

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