「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」はご存じでしょうか？厚生労働省の助成金の１つで、いわゆる非正規社員の正社員化を促すものです。

支給額は、有期⇒正社員への転換で80万円／人で、各種の加算があります。

基本的には、既存従業員の転換を主眼としていますが、実際には、新規採用の場面で使われることが多いと思われます。

採用チャネルもハローワークに限らず何でもＯＫで、リファラル採用や知り合いの採用、一般的な求人媒体経由でも構いません。

（もちろん求人自体、契約社員やパートで出す必要がありますが。）

なお、近年ＮＧとなるケースとして、「委任（業務委託等）」や「請負」があります。たとえば業務委託で仕事をお願いしている人を、契約社員として雇用した上で正社員転換・・・というのは対象外なのです。

かつてはこのようなルールは無かったのですが、今は過去３年間にこのような契約関係にあった方はＮＧと明示されています。

とはいえ、かなり間口の広い助成金ですので、従業員の雇用や正社員転換をお考えのお客様はお問い合わせください！

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