いわゆる「介護離職」が社会問題化しつつあります。超高齢化社会を迎えて、今後、親の介護を余儀なくされる従業員が確実に増えるでしょう。

問題は、親の介護を行う世代が、管理職など企業の中核人材であることです。会社に相談せず、密かに介護を続けている管理職もいるかもしれません。

こうした介護離職を防ぐためには、介護休業など両立支援制度を利用しつつ、「介護保険制度」を活用することが有効です。しかし、これら制度を知らず、会社からの情報提供を受ける前に、個人の判断で離職してしまうケースも少なくありません。

両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）は、親族の介護に直面した従業員に対し、面談を実施したり、介護休業制度等を利用させた場合に支給されます。

・取得時：30万円／人
・復帰時：30万円／人
※１年度５人まで支給されます。
※詳細はこちら：https://www.mhlw.go.jp/content/001226123.pdf

まず、「親族の介護に直面した際は、遠慮なく会社に相談してほしい」という方針を周知することが最も重要です。

その上で、この助成金が求める取り組み（難しくありません）を行うことで、介護離職の防止に役立てつつ、助成金を受給することができます。

ご不明な点がございましたら、弊所までご連絡ください！

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