１. 働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）の概要

勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間（勤務間インターバル）」を設けるために、生産性向上に資する設備投資等を行う中小企業事業主に対して、その費用の一部を補助します。

２．支給額

・補助率：３／４又は４／５

・上限額：50万円〜120万円

※賃金引き上げの達成時には、別途加算があります。

３．主な支給要件

・労働者災害補償保険の適用を受ける中小企業事業主であること

・36協定を締結しており、過去２年間に月45時間を超える時間外労働の実態があること

・年５日の年次有給休暇の取得に向けて就業規則等を整備していること

・９時間以上の勤務間インターバルを導入すること

・労働能率の増進に資する設備・機器などの導入・更新などの取り組みを行うこと

４．ポイント

生産性向上のための取り組みを通じて、勤務間インターバルを導入する取り組みが対象となります。11時間以上の勤務間インターバルを新規導入した場合は、上限額が120万円となります。

なお、実質的に、特別条項付き36協定が前年度から締結されていることが要件となっています。令和７年度から長時間労働恒常化要件が新たに設けられ、該当すれば一定の自動車やPCなども対象経費として認められるようになりました。詳細は、たかはし社会保険労務士事務所（横浜、川崎、神奈川等に対応）までお問い合わせください！