1. キャリアアップ助成金　賞与・退職金制度導入とは？

非正規労働者に対して、新たに賞与・退職金制度を設けた場合に、一定額を支給します。

2. 支給額

・賞与または退職金制度いずれかのみ：40万円

・賞与および退職金制度を同時に導入：56.8万円

3. 主な支給要件

・雇用する全ての有期雇用労働者等に関して、賞与または退職金制度を新たに設けること

・賞与については、６ヵ月分相当として50,000円以上を支給すること

・退職金については、１ヵ月分相当として3,000円以上を積立てること

４．ポイント

パート労働者には、いわゆる103万円、130万円、150万円などの壁があります。時給をＵＰすると、労働時間を短くせざるを得ないので、時給を上げたくても上げられないというジレンマがあります。

そこで、時給をＵＰするのではなく、退職金制度を導入して、積立額や掛金額をＵＰしていくという方法をご提案します。これであれば、労働時間を短くする必要もありませんし、所得税や社会保険料も低減できますので、社労士としてもおススメです。

退職金の制度設計も含めて、たかはし社会保険労務士事務所（横浜、川崎、神奈川等）までお問い合わせください。