キャリアアップ助成金　正社員化コースの活用方法

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たかはし社会保険労務士事務所
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キャリアアップ助成金（正社員化コース）には、以下のような活用方法があります。

パターン	概要
採用見極め型	当初から正社員として採用するのではなく、一旦、有期雇用労働者として採用するパターンです。契約期間中に、適正や能力の見極めを行い、一定レベル以上であれば、正社員に転換・登用します。当初から正社員として採用した場合の「解雇リスク」を回避することもできます。ただし、転職市場が売り手市場である状況下において、有期雇用労働者として募集すると、応募件数が下がる可能性がありますので、注意が必要です。
キャリアアップ型	既存の契約社員やパート社員を正社員に転換・登用するパターンです。優秀な人材の戦力化はもちろん、社員のモチベーションアップも期待できます。
派遣スタッフの直接雇用	派遣会社から派遣されている派遣スタッフを、直接雇用するパターンです。この場合、派遣会社に「紹介料」を支払うことが一般的ですが、キャリアアップ助成金（正社員化コース）を申請することで、実質的な費用負担を抑えることができます。なお、派遣社員を直接雇用する場合は、28.5万円が加算されます。