2021年度おススメの取り組み

取り組みの内容 おススメ度 支給額
60歳以上の高年齢者の雇用 ★★☆ 1人あたり60万円
シングルマザーの雇用 ★★☆ 1人あたり60万円
有期契約労働者の正社員化 ★★★ 1人あたり57万円
パート労働者への健康診断の実施 ★★★ 38万円
正社員と非正規社員の手当の共通化 ★★☆ 38万円
正社員の職場定着への取り組み ★★☆ 57万円
男性労働者の育児休業の取得 ★★★ 1人目57万円
男性労働者の育児目的休暇の取得 ★★★ 28.5万円
育児休業取得者の職場復帰支援 ★★★ 57万円
育児休業取得者の代替要員の確保 ★★☆ 1人あたり47.5万円
有給による子の看護休暇制度の導入 ★★★ 28.5万円

※大半の助成金については、生産性要件を満たす場合、支給額がさらに引き上げられます


取り組み事例1(処遇改善等)

有期契約労働者の正社員化(3名) 171万円
パート労働者への定期健康診断を実施 38万円
正社員と非正規社員の手当共通化(2項目) 54万円
正社員の職場定着への取り組み(がん検診) 57万円
(合計) 320万円


取り組み事例2(育児介護と仕事の両立支援)

男性労働者の育児休業取得(2名) 71.25万円
男性労働者の育児目的休暇の取得 28.5万円
育児休業取得者の職場復帰支援(有期1名、無期1名) 114万円
育児休業取得者の代替要員の確保(2名) 95万円
有給による子の看護休暇制度の導入(100時間利用) 38.5万円
(合計) 347.25万円

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